真正厉害的人，都有这四种顶级思维

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解读：慕木 | 朗诵：飞扬

原著：杨萃先

人们总说“越努力，越幸运。”然而，在残酷的职场上似乎并非如此。

很多人会发现，自己忙忙碌碌了好几年，事业却仿佛一直在原地打转。而有些人却很快就能够在职场上混得风生水起，甚至早早实现了财务自由。

那问题到底出在哪儿呢？

今天兹心介绍的这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》将会解决你的疑惑。

本书的作者杨萃先是途正英语的创始人，曾任CCTV出国教育栏目特约顾问、智联招聘面试栏目嘉宾，被誉为“求职参谋长”。

在书中，她告诉我们，很多人之所以事业不顺，其实是因为他们对自己的工作存在着这样或那样的误区。这些误区会导致他们在职场中多走很多弯路，从而无法达到预期的目标。

也就是说，如果我们想要获得事业的成功，那么首先要做的就是走出现有的误区，重塑正确的工作思维。

那么具体都有哪些需要注意的地方呢？让我们一起走进书中一探究竟。

要想赚钱，先让自己值钱

在当今这个社会，普遍存在着这样一种想法：一个人之所以赚不到钱，是因为ta从事的行业不赚钱。

于是我们看到，越来越多的人开始频繁地转行，想要通过换工作来改变境遇，可是最后却发现自己依旧没赚到多少钱。

为什么会出现这样的现象呢？

作者告诉我们，原因是赚钱的关键不在于行业，而在于一个人的不可替代性。也就是说，当你具备了他人无法替代的价值时，自然就会获得比他人更高的收入。

去年，上海一超市阿姨自制的“秋季蚊虫作息表”在网上火了。

这位阿姨名叫浦赛红，在超市专门负责有害生物的防治工作。由于工作出色，周围的人都称她为“灭霸”。

经过观察，浦赛红发现，蚊子在不同时间段的现身地点和行为特点各不相同。于是她就把蚊子从早到晚的行动轨迹全部列举在一张表中，并详细地讲述了不同时间段的驱蚊妙招。

没想到，这张表在网上引起了极大的关注。网友们纷纷赞叹她“把普通的工作做到了极致”。上海大学管理学院也因此将她聘为校外导师，邀请她去学校做演讲。

其实在很多人眼里，浦赛红的工作是非常平凡甚至不起眼的。但她对待工作的专业精神却使她在同行中脱颖而出，展现出了他人无法替代的价值。

兹心想说，不管我们目前做的是什么样的工作，只要我们能够把它做到极致，就有机会超越大部分的人。

当你自己变得“值钱”的时候，你自然就会得到认可，获得更大的职业发展空间。如此以来，财富也就离你不远了。

优秀的职场人，都懂得“斩草除根”

在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题。而大部分人在面对问题时，第一反应就是非常焦虑，想要赶快把问题解决。

但这种心态也导致了我们在处理问题时常常都是浮于表面，没能做到“斩草除根”。结果，我们很快就会再次面临相似的问题，陷入一遍遍的焦虑循环。

作者认为，要想避免此类情况的发生，我们就要有一种追根溯源的意识。只有将问题的“根”挖除，才能保证工作的高效性。

这让兹心想起了这样一个真实案例。

在一家制造厂的流水线上，工人们经常会被同一段台阶绊倒。

为了解决这个问题，负责人特意为台阶做了防滑措施，还贴上了提醒工人不要跌倒的标识语。然而即便如此，工人摔跤的事故还是在继续。

后来，这家制造厂找到了日本的资深管理咨询师大岛祥誉，希望他能够帮忙出谋划策。

大岛祥誉在对制造厂进行了深入的了解后，终于找到了问题的关键。原来，工人们在通过这段台阶时，为了尽快将零件送到下一流程，总是下意识地奔跑。而这才是他们容易被台阶绊倒的真正原因。

于是他要求制造厂改善流水线路，使工人们无须通过这段有问题的台阶。果然，在这个方案实施后不久，情况大为好转。

中国有句俗语，叫“扬汤止沸，不如去火抽薪。”意思是如果你不希望水沸腾，那么与其把锅里的水舀出来，不如直接把锅底的柴火抽掉。

兹心想说，其实在职场上也是这个道理。唯有从根源解决问题，才能杜绝潜在的隐患，避免精力的白白消耗。

因此，当你遇到麻烦的时候，不妨多点耐心去研究一下麻烦产生的根本原因。这看似是在花时间，实际上却能帮你更快地达到目的。

制定明日计划，避免手忙脚乱

你是否有过这样的经历？有时候工作任务太多太杂，以至于你会顾此失彼，错误连连，结果遭到了领导的批评。

但其实，这并不是因为你比别人糊涂，也不是因为你工作态度不好，而是因为你的工作方法出了问题。

那么，要怎样做才能把工作变得更有条理呢？

作者提到，方法其实很简单，那就是提前把次日的事全部安排好，制定一个清楚的“明日计划”。

早在20世纪初，著名企业管理顾问艾维·李就是靠着这个方法，让一家钢铁公司高层主管的工作效率在短短三个月内实现了大幅提升。

当时，他要求主管们在每天离开办公室前，都要列出第二天要做的最重要的六件事情，并按照优先次序排列。这样当他们第二天上班时，就可以立刻根据自己昨天列出的计划开始工作。

结果，整个公司的工作效率都得到了了巨大的提升。公司的总裁还为此给艾维·李寄去了一百万美元的支票，以此表示感谢。

可见，提前安排第二天的工作不仅是在梳理我们要做的事情，更是在梳理我们自己的内心。当内心不再迷茫，工作自然也更加得心应手。

兹心觉得，我们每个人都可以尝试用自己喜欢的方式制定“明日计划”，比如利用手机的记事功能，随时记录第二天需要完成的任务。如此一来，我们就能对第二天的工作内容做到心中有数。

要相信，小小的改变，可能就能让你的工作效率翻倍。所以不妨从现在开始就行动起来吧。

没想法的时候，就去找一根“标杆”

很多人都经历过在开会时突然被领导要求“谈谈看法”的尴尬场面。

在这种情况下，你或许会感觉脑袋空空，无话可说。但也有一些人，好像总能快速抓住问题的核心，为下一步的工作开展提出成熟的建议。

那他们是怎么做到的呢？

作者经过观察发现，这些人往往都很擅长做一件事，那就是“标杆改良”。

所谓“标杆改良”，就是先寻找到业内的“标杆”，分析它的成功之处，然后在它的基础上进行改进和优化。

这么做的好处在于，我们可以找到一个相对可靠的参照物，而不是凭空拍脑袋解决问题。

事实上，很多成功的企业都是“标杆改良”的结果，比如我们熟知的海尔集团。

上个世纪八十年代，德国在电冰箱生产技术上有着领先优势。而那时候，海尔的前身——青岛电冰箱总厂还只是一家破败不堪、亏损不断的工厂。

后来，海尔的创始人张瑞敏为了向“标杆”学习，选择与德国利勃海尔公司成立合资公司。

通过这段合资经历，他将德国制造冰箱的高标准转化到自己的团队中，并在此基础上努力打造中国制造的独特优势。

就这样，海尔实现了惊人的“逆袭”。合资结束后，它不仅保留了下来，还超越了当初的标杆。

可见，学会向行业内最优秀的人借力，是我们把工作做得更出色的关键一步。

兹心认为，作为一个成熟的职场人，我们应该时刻保持向优秀同行学习的谦卑之心。

在面对没有把握的事情时，不妨先模仿你心中的“标杆”，然后再尝试着超越它。或许你会惊喜地发现，眼前的问题很快就迎刃而解了。

人们都说“职场如战场”，而想要在战场上打胜仗，除了需要坚定的信念，还需要正确的战术。

或许，曾经的你因为不懂战术，在这个战场上摔了不少跟头。

又或许，曾经的你因为采取了错误的战术，为自己的事业止步不前而感到痛苦迷茫。

但兹心相信，只要你敢于抛开固有的观念，及时调整自己的工作思维，就一定可以开辟一番新局面。

最后，愿每一个努力工作的人，都能在职场上发光发热，找到属于自己的自信和光芒。

*注：配图来自摄图网

*解读：慕木，慈怀每天一本书签约作者，热爱写作的90后。相信读书改变思维，思维改变命运。本文首发慈怀读书会（ID：cihuai_dushuhui）因书明理，以慈怀道，投稿请在后台回复“阅读达人”。

*朗诵：飞扬。

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